| A. | 面試的目的 | ||
 面試就是讓僱主認識、了解求職者，及評估求職者是否適合職位的過程。故此，面試是成功獲取工作的一個重要門檻。若求職者能從僱主立場出發，明白僱主的要求，達到僱主的需要，增加獲聘機會。
對 求 職 者：
表現、推銷自己的機會 認識公司及工作是否合適自己 對面 試 員：即場問答：看清楚你提供的資料及推薦人的意見是否可信。 細心觀察：面對面觀察你的儀容、態度、談吐等。 即席測驗：用各種方法考核你，以評估你的性格、才能及知識等。 總結判斷：評估你是否有能力及誠意擔當此職，並是否適合在這公司工作。 |
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| B. | 面試的種類 | ||
| I. | 個人面試 | ||
 可以是由一個或幾個主考官負責接見個別求職者，這是一種最常見的面試方式。要成功獲聘，求職者可能會經歷不同方式的面談，但個人面試是必然會有的。 |
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| II. | 小組面試 | ||
 多個求職者一起參加面試，主要是以討論形式進行，主考官會觀察每個求職者的表現，按個人表現而再作篩選。這方式既可節省時問，亦可同時評估不同人的溝通能力、反應及領導能力、態度等。 |
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| III. | 測驗面試 | ||
 僱主可能在會談面試後，要求求職者進行筆試或‘及技能測試，作為評估求職者實際的工作能力。通過有關測試後，僱主才會決定是否聘用。 |
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| IV. | 電話面試 | ||
 為免浪費彼此的時問，僱主可能先進行電話面試，對應徵者有初步認識及評估後，才決定是否安排個人面試。 |
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| V. | 性向測試（Aptitude Test) | ||
 用作將眾多求職者分類，以決定是否配合機構要求的類別。 |
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| C. | 面試前的準備 | ||
| 想要面試成功，當然要對應徵的職位及公司有所認識；否則又如何能夠說服他人聘請你呢？ | |||
| 一． |  你對這份工有多少認識？ |
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| 1. | 申請職位的工作性質及範圍 | ||
| （將自己過往有關的工作經驗/職業訓練/活動準備好如何回答，或寫在求職信和履歷表內。） | |||
| 2. | 職位要求的資歷、技能、經驗及知識 | ||
| （在面試時找機會說出來，強調自己符合公司的要求。） | |||
| 3. | 市場上的薪金水平 | ||
| （要求合乎預算的薪金以免僱主以為請不起你而失去機會。） | |||
| 二． |  你對這公司及行業有多少認識？ |
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| 1. | 基本資料（你以往的工作是否在同一範疇？) | ||
| – 公司名稱、業務範圍、行業種類及所提供的產品服務 – 公司規模（國際/目本地）及發展情況 – 過去一年的營業額及盈利情況 – 所屬的集團或旗下的分公司 | |||
| 2. | 未來發展（公司未來的發展是否符合個人期望？) | ||
| – 突出的成就（如獲任何獎項） – 公司的未來發展動向 – 有關該公司或行業的重大事件或政策 | |||
| 3. | 其他資料 | ||
| – 公司主席‘總經理的名稱 – 員工數目 | |||
| 三． |  有關職位及公司的資料，你可以從以下途徑得到： |
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| – 向行內或有經驗的人士查詢 – 如應徵大機構（如上市公司）及政府部門的職位，可參考公司年報 – 留意報章雜誌的報導 – 公司網頁或其他相關網頁 | |||