晉藝人才資源咨詢顧問有限公司

I. 面試後的跟進
一. 檢討
檢討面試前的準備工作，記下面試中問過的問題及自己的回應重點，檢討有沒有可以改進的地方，面試後應記錄你對申請職位、機構及其職員的感覺，以作為第二輪面試或在獲聘任時參考之用，就算面試失敗，不要氣餒，因為每次的面試均是寶貴的經驗及學習的機會，讓自己汲取教訓，再有面試機會時便能有更好的表現。
二.  你受聘了（接受腕拒聘任）
 1. 選擇聘任

– 如同時獲得多個聘任機會，你應參考面試後的筆記：

考慮你對該職位、機構及其員工的感覺，詳細考慮每份申請職位優劣的地方，如公司財政狀況、前景、發展潛力及晉升機會等。
2. 答覆面試員

– 無論是接受或婉拒聘任，你都應該準時答覆：

婉拒： 必須保持有禮，他日你可能仍會向該公司求職呢！

接受： 詳細瞭解僱傭條件和簽署僱傭合約的手續。小心記錄上任的日期、時間、地點和聯絡職員的姓名、職銜等重要資料。
3. 僱傭條件

– 接受聘任前，應清楚瞭解有關職位的職責和僱傭條件，包括工資、福利、工作時問、假期、薪酬、試用期和離職手續等。
 4. 未能如期上班

– 如接受聘任後未能如期上班，應儘早通知面試員，表示歉意，讓有關機構有充裕的時間作出適當的安排。
 三. 簽約須知
任何合約或口頭協議均有一定的法律效力，因此不能草率、任意地承諾或簽署，否則只會蒙受損失。以下是在簽約時要特別留意的地方：
1. 要對勞工法例及其他職業保障，例如個人私隱、殘疾、性別、家庭崗位等歧視條例稍有認識，可參考有關機構出版的小冊子或直接向有關機構查詢；
2. 簽約時留意到不合理或不適用的條文，應與該公司有關職員商討，要求更改或刪除該項條款，並簽名作實，或重新擬定一份新的合約；
3. 可要求將任何口頭協議或承諾寫於合約內，避免日後爭拗；
4. 如面試員要求僱員遵守員工守則，應註明是否合約的一部分；
5. 留意合約是否有限制性條款（包括時間、地方、性質等），例如：離職後一段時間內，不能在性質相類似的公司工作；如有該類條款，應先諮詢家人朋友，甚至律師或專業人士的意見才簽署；
6. 簽妥合約後，應取回一份影印本以作紀錄；
7. 留意副本亦應有公司蓋印或負責人簽署。