面試的問題大致可以分為三方面：
- 經歷、能力、資格、業績。如果是大學畢業生的話，可能會被問及大學生活、專攻科系、社團活動等。
- 希望職務或生涯規劃 – 特別是自己的能力或經驗是否符合所希望的職務。
- 關於應徵公司的資訊 – 業務內容、主要產品或服務項目、經營方針、董事長姓名、年銷售額、競爭對手等，此外，自己如何適應公司或是將來所屬部門等等。
面試時，千萬不要忘記隨時要向面試官傳達：「憑我的能力和熱忱，才是這個職務的不二人選。」
在面試中回答問題時，完全要朝以下三方面來做答；
- 自己有能力勝任這個工作。
- 對這個工作充滿熱忱。
- 關於應徵公司的資訊 – 業務內容、主要產品或服務項目、經營方針、董事長姓名、年銷售額、競爭對手等，此外，自己如何適應公司或是將來所屬部門等等。
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關於你（應徵者）本身的一般問題 :
除自我介紹外，其他個人特質問題也是面試官試圖暸解你可能沒有提及或沒有相關實務經驗情況下一些認知。
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這不是在問你的出生地、家中成員、家人的職業等個人問題。
而是要你介紹自己有什麼經驗、具備什麼知識或能力，這是一個可以自由發揮，並好好推銷自己的好機會。
有工作經驗的人應該就其經驗來自我介紹，沒有經驗的大學畢業生，
則應該從學校生活或私生活當中，找出可以展現工作能力或素質的話題。
此外，可以事先整理出 3 到 5 點希望傳達給面試官知道的事項。
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希望職務或生涯規劃特別是自己的能力或經驗是否符合所希望的職務
那就少不免提到關於前一個工作和職業經歷的問題，例如為什麼要辭掉現在的工作呢？
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即使實際上是因為不滿現在的待遇或是和上司起爭執，也不能向面試官 抱怨現在的公司或是上司。
如果你抱怨，對方會認為你將來也會對新公司有 所不滿，給人的印象一定是負面的。
關於轉業的理由，應該要強調如「正在尋找責任更大、更有挑戰性的工 作」或是「想更增廣閱歷」等。
如果是被裁員，則應該把焦點集中在公司經 營不善、被其他公司併購、
組織重整等公司整體或部門整體的問題，而非個 人問題。回答重點應放在應徵職務較積極的一面。
像「已經厭煩現在的工作， 所以想辭職」這樣對現在工作的怨言絕對不能說出口。
反而這個部分也是一個 好機會，可以展現你自己對這個應徵職務或是企業有多麼了解。
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關於應徵公司的資訊，和業界的問題了解多少？
及工作態度，處理人事狀況問題。
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要能說明應徵公司的優點。當然一定要事先調查對方公司的相關事項，
如利益的成長率、營收成長率、市場佔有率、定位、技術能力、創新能力等。
選出二至三項好的部分做歸納說明。