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面試常見問題 |
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問 : |
 你為甚麼申請這個職位？ |
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答： |
公司有什麼準則去判斷你是否有誠意去應徵呢？若你在面試時，對公司或行業的資料完全不熟悉，又如何能說服面試員聘用你呢？ |
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問 : |
 你覺得自己最大的優點和缺點在哪方面？與你現在申請的工作可有關係？ |
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答： |
優點和缺點往往是觀點與角度的問題，提出你的缺點時，你可以利用它們的正面之處作補充。 |
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問 : |
 你唸過甚麼科目是與所申請的工作有關？ |
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答： |
回答這個問題時，不要以為面試人會很清楚你曾修讀之科目詳情他訕因此，切勿只隨便說出科目編號或簡稱，最好對所提及的科目略為介紹一下。介紹的時候，也要特別小心，勿過分強調學術科目對日後的工作有多大的作用；若適合的話，不妨談談打好了理論基礎會有甚麼幫助，也可以指出單靠理論如何不足。 |
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問 : |
 你以前曾否工作？在以往的工作中你又學到些甚麼？ |
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答： |
面試員希望從你以前的工作經驗去衡量你是否合適的人選，你應強調如何把以前工作所累積的經驗或所學的東西，正面地運用在這份工作上，若問題涉及你對舊公司的意見，應避免抱著批判的心態去作答，這是不成熟的做法。不論你怎樣說明自己以前做過甚麼工作，總要集中介紹所負責的實際工作，與你申請職位有甚麼關係。就算過往工作沒有直接關係，僱主也很想知你是否能委以重任，能否抵受工作壓力，能否與他人合作共事，又是否懂得從實際工作經驗中學習。因此，切匆說以前某些工作甚麼也學不到；與以下各種事情有關的， 都值得提及： i . 有機會熟習使用儀器設備； ii． 與他人接觸，因而了解他們的工作態度及方法； iii． 培養對該行業的觸覺； iv． 至於批評僱主及工作制度習慣，或是批評同僚等等的話應要避免，否則面試人會懷疑究竟責任是不是在你身上。 |
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問 : |
 你估計自己五年後會有甚麼發展？ |
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答： |
這個問題的目的在於尋究你對這份工作的投人程度，以及對機構的興趣和誠意。如果你說「不知道」，給人的印象始終是不好的。如果你答得十分具體而又肯定，說五年後自己一定會在這個機構裹怎樣怎樣發展，僱主會覺得你對機構有誠意且有進取心。可是，這種答案也會令人覺得你處事彈性不夠，若僱主未能提供你想做的工作空缺，或現有的空缺沒有你所期望的升職機會，就不會考慮僱用你。最理想的答法，是向僱主表示希望在自己的才能與機會許可範圍內發揮及努力工作。 |
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問 : |
 為甚麼你希望加入本機構服務？ |
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答： |
無論你的答案是甚麼，如果是和工作性質、機構環境、發展目標等有關的，緊記切勿搬錯資料，否則只表示你連資料也懶得去查，不說比說錯好。最佳的答案是表示你經過一番資料搜集的工夫後，仍然發覺該機構不論工作環境、工作性質等，都較別的機構適合自己發展事業。 |
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問 : |
 為甚麼我們要聘請你？ |
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答： |
面試主持人不但會留意你答這條問題時說了甚麼，也會留意你用怎樣的態度回答。如果你真的能夠應付挑戰，這正是好機會，讓你好好總結自己先前的說話， 指出自己何以適合擔當這份工作。僱主會從而判斷你有沒有自信，又能否實事求是。假若你這時列出大堆無關連的經驗與技能，僱主會認為你大概不清楚自己勝任這份工作的原因，甚至認為你根本誤會了這工作的性質。出席面試之前，最好仔細分析清楚自己的資歷與經驗，了解這份工作對自己的適合程度。 |
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問 : |
 你公餘有甚麼消遣、興趣？ |
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答： |
這問題可給你機會證明自己有領導才能、合群、與人交往良好。如果你回答沒有甚麼嗜好，公餘不大參加活動，便會給人沒有活力，缺乏情趣。但是你真的沒有甚麼特別興趣，千萬不要胡亂吹噓，隨便搬弄某些活動的有關詞彙，因為對方可能要求你略為解釋某活動的細節，那時你便會大出洋相了。 |
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問： |
 你對這份工作有何期望？ |
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答： |
指出此工作對自己的重要，例如能發展事業的重要性，發揮自己所長，最好能具體說出來。 |
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問： |
 你有甚麼其他問題、資料查詢？ |
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答： |
無論提問甚麼，必須小心和有技巧。志在表現自己有主見和積極，避免關於利益上的問題，集中關於工作上的，問清楚這份工作的責任等，避免表現無知。 |
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問： |
 你懂得操作電腦嗎？你懂得運用那些軟件？ |
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答： |
面試員必須知道你是否擁有相關的技能和知識，以評估你能否勝任將來的工作；你應如實作答，切忌誇張失實。 |
