終止合約

終止僱傭合約的通知期或代通知金

僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。如果合約是連續性合約，所需的通知期或代通知金如下：

僱主在終止僱傭合約或當有固定期限的僱傭合約到期時，應支付解僱補償。視乎僱員的受僱期，僱傭合約的條款和終止僱傭合約的原因等，終止僱傭合約的款項一般包括：

– 任何未發放的工資；

– 代通知金（如適用）;

– 工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬；

– 任何未發放的年終酬金，及該酬金期內按比例的年終酬金；

– 長期服務金或遣散費（如適用）;

– 其他僱傭合約內列明的款項，例如年積金或公積金等。

僱員可根據以下的情況向僱主提出補償的申索：

僱主如證明根據下列5項理由中的任何一項而解僱僱員或更改僱傭合約條款，即屬具有正當理由：

僱員的行為

工作所需的能力或資格

裁員或其他真正的業務運作需要

法例的規定（即如果僱員繼續在原來的職位工作，或繼續按原有的僱傭合約條款受僱，即屬違法的情況）

其他實質理由

領取遣散費‘長期服務金的資格

僱員可根據以下情況，享有遣散費或長期服務金：

註：

* 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前7天內，以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得遣散費。

** 若僱主在合約期滿之前7天內，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用， 而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。

注意：僱員在同一時間，只可享有遣散費或長期服務金的補償。

僱員若基於以下原因被解僱，即視作因裁員而被解僱：

– 僱主結束或準備結束營業而解僱僱員；

– 僱主停止或準備停止經營僱員受僱的工作場所而解僱僱員；或

– 僱主對僱員所擔任的工作，或對僱員在其受僱地點所擔任的工作需求量縮減或預期會縮減而解僱僱員。

以下的計算方法適用於計算長期服務金及遣散費的款額：

註：

＊以＄22,500 的三分之二為上限。僱員亦可選擇以他最後12個月的平均工資計算。

– 未足1年的服務年期則按比例計算。

– 僱員如欲追討遣散費、須在解僱‘被停工後3月內，以書面向僱主發出申索遣散費的通知。如有需要，勞下處處長可以將發出申索通知的期限延長

– 僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內，支付遣散費。